想像から創造へ―

人材は宝。大きく育てて、ともに歩みます。

クリエイティブソフト株式会社 代表取締役 秦　和久

　産業界全体にわたるＩＴ化の進展を背景に、ソフトウェア業界は継続的な活況の中にあります。当社においても、 開発案件の増大に対応するエンジニアの確保と育成は、大きなテーマです。いかにして顧客の期待に応え、 質の高い技術と成果を提供していくか。その最大のポイントは、一人ひとりの成長をしっかりと後押しする人材教育にあると私は考えます。
　当社においては、人材は宝です。それは単に企業の人的資産ということでなく、長期的視野に立って会社と一緒に発展していく、 かけがえのないパートナーという意味です。私たちは「価値ある人材」を育てるとともに、実力に応じた処遇を用意し、 社員にとっても会社にとってもプラスになる方向へと歩みを進めます。
　人材教育はその足場固めとなるものであり、未来を創造する知恵と力の源となるものです。 当社は何をおいてもまず「人をきちんと育てる」ということに情熱を注ぎますし、 一人ひとりのポテンシャルを引き出すことに自信をもっています。
　毎年、新入社員を迎えて思うことですが、入社時にはまだ学生のような気分や雰囲気を漂わせていた人たちが、 ３ヶ月もすると社会人として生き生きとした姿を見せてくれるのは、本当に頼もしい限りです。 将来の「志」を大きく抱く若手社員を応援できること、ともに成長できることを、私は非常に嬉しく思っています。

３つのキーワードで語る、当社が求める人材像。

　MIND　〜気持ち、意識〜

　学ぶ心や向上心をもって、積極的に物事に取り組める人を求めています。 ソフトウェア開発の仕事には、想像力・創造力を働かせて問題解決にあたるという場面が数々登場します。 そういう時に真価を発揮してくれるのは、常日頃から工夫や改善を意識している人、新しい知識・技術の習得に貪欲な人たちです。 また、ほとんどの業務がプロジェクトチームを組んで行われるため、一人ひとりのやる気が前向きに結集することが大切なのです。

　SKILL 〜技量、能力〜

　新卒採用に関しては、文系・理系や専攻を問いません。日常生活で必要な最低限の常識がベースにあれば、 専門的な知識や技能、ビジネスマナーなどは、教育研修と実務経験を通して身につけていけばよいというのが基本姿勢です。 新しく入社した人たちが、スタートラインの有利不利を気にせず、段階的にスキルアップしてスペシャリストとして活躍してくれることを期待しています。
中途採用に関しては、経験分野を絞らず、業務知識や言語能力、コミュニケーションスキルなどを総合的に判断します。 ただし業界未経験者については、新卒社員に準じます。

　CHARACTER 〜性格、人柄〜

　どんな業界・職種でも、誠実で明るい人物は好まれます。当社も例外ではありません。 会社という組織も、開発プロジェクトも、人と人の集まりです。チームのメンバーやお客様とのコミュニケーションを大切にできる、 人と話すことに積極的になれる人を望んでいます。慣れないうちは緊張と不安で口数が少なくなる、という人でも、 日常的な周囲のサポートや親睦会などの交流の機会を通じて、すぐに伸び伸びと自分らしさを発揮できるようになるはずです。

社員紹介

未経験からのスタートでも大丈夫、 面倒見のいい先輩たちが待ってます！

　自分のつくるプログラムが形になっていく喜び

　大学では文系の勉強をしていましたが、プログラムやシステムに興味がわいてきて、 卒業後はコンピュータ関係の仕事に就きたいと考えるようになりました。 就職活動には出遅れたものの、ＰＧやＳＥを採用する企業に狙いをつけて合同説明会に参加したところ、 そこに当社が出展していたというのが最初の出会いです。
はじめの頃はソフトウェア会社は敷居が高いかな、という思いもあったのですが、 ブースで説明をしてくれた担当者が明るくて気さくな人で、話しているうちに「この会社に入って仕事をしてみたい」 という気持ちが強くなっていきました。全部で４社くらい候補をあげていた中から当社を選んだのは、 説明会や面接で会った「人」の印象が大きいのではないかと思います。
　３ヶ月の導入研修、さらに３ヶ月のＯＪＴを経て、 現在は銀行グループの資産管理に関係したシステム開発に携わっています。時期的にはちょうどプログラムをつくりこんでいる真っ最中で、 ひたすらデスクワークという日が多いです。設計書どおりにつくっているはずなのに思うように動かなくて、 原因を探しているうちにあっというまに時間がたってしまうこともあります。
　開発の現場に入った頃に比べれば、自分でも少しずつ力がついてきたとは思うのですが、そのぶん仕事の難易度も上がっていくので、 なかなか余裕をもてるようなところまでには至りません。スケジュールが差し迫っている時などは、 作業的にも精神的にも本当に大変な仕事だと感じます。けれども、自分のプログラムがだんだんと形になっていく過程にはモノを つくる仕事ならではの喜びがありますし、完成した時の嬉しさは何物にも代えがたいものです。

　何でも聞きやすい、話しやすい先輩ばかり

　今はまだ経験も浅いですから、プロジェクトの中では少しでも効率的に仕事を進めるために、 周囲の人から積極的にノウハウを吸収するようにしています。職場で直接指導してくれているリーダーをはじめ、 社内には何でも聞きやすい、話しやすい先輩がたくさんいます。
　会社全体に若い人が多く、年齢が近いので、入社後も早くからまわりの人たちと打ちとけることができました。 僕は中学からクラリネットを吹いているので、入社式のあとの歓迎会に持参して、一発芸を披露しようとしたんです。 そうしたら受けると思った小ネタが不発に終わっちゃって。あらためて１曲演奏する羽目になったんですが、その印象が強かったのか、 先輩たちに顔を覚えてもらい、よく面倒を見てもらえるようになりました（笑）。
　これからの目標は、もっと技術や知識を身につけて、 自分自身の価値を高めていきたいと思っています。そのために今考えているのが、ソフトウェア開発技術者の資格取得です。 とりあえず参考書を買ったくらいで、まだ本格的に試験対策をしているとはいえませんが、休日に時間を見つけて少しずつ勉強を始めています。
　自分の場合、全くの未経験からのスタートでしたが、先輩たちにお世話になりながらここまでやってきました。クリエイティブソフトは、 何か困ったことがあっても、どんどんまわりの人たちに相談してひとつずつ解決できる、アットホームな雰囲気の会社です。就職活動中の皆さんも、 疑問や不安があったら気軽に話してみてください。そして入社して仲間になったら、一緒に飲みにいきましょう！

社員紹介

安心して働ける、環境の整った会社です。 ここで自分を大きく成長させたい！

　新しく覚えることが多く、まだまだ「毎日が勉強」

　私は今、保険システムのデータベース基盤に関わる仕事に携わっています。プロジェクトはまだスタートして日が浅く、 さまざまな仕様を新たに決めている段階ですが、このあと開発業務に入り、よりアクセスがスムーズで保守性の高いシステムをつくりあげていきます。
　これまで銀行の顧客受付システムなどを手がけてきましたが、保険関係の仕事は初めてです。業界が違えば使用する用語や業務の流れも違ってくるため、 新しく覚えなければならないことがたくさんあります。いつも「毎日が勉強」という気持ちで、 こまめにメモを取り、不明な部分は人に尋ねたり調べたりして明確にしてから仕事を進めるように心がけています。
　実際にお客様と打ち合わせをする場面では、 業界の専門用語についてもある程度わかっているという前提で話が進められるので、基本的な知識を身につけておくことは必須です。 反対に、私のほうから説明をする場合でも、言いたいことを一方的に話すのでなく、相手の方の職務や理解度などを考えて、 大切なことがきちんと伝わるような話し方に気をつけなければなりません。
　ですから、技術的なスキルアップはもちろんですが、業界や業務に関する知識を広げること、 的確な会話ができるヒューマンスキルを磨いていくことも、私にとって大事な努力目標です。 今後、先輩ＳＥとして新しい人を育てていく役目を担うこともあると思いますが、そのためにも日々着実に、 技術、知識、ヒューマンスキルを向上させていきたいと考えています。

　コツコツ努力する人を、精一杯応援します！

　入社してもうすぐ３年目に入りますが、新人研修中の出来事は今でも強く印象に残っています。 本社でプログラム言語の実習をしていて、それぞれが与えられた課題を進めていた時のことでした。 教育担当のリーダーが突然、「作業は休止！今日一日、周囲をよく見渡して、自分に何ができるか考えて行動しなさい」と声を上げたんです。
　最初は何を言われたのかと戸惑いました。それくらい、自分の作業に没頭していましたから。けれども落ち着いて考えたら、 先輩社員が外から帰ってきても積極的に関わることもせず、率先してかかってきた電話をとることもせず、 自分のことしか見えていないというのはどうなの？ということに気づきました。社会人として、新人として、 周囲への気配り目配りを忘れてはならない。早い時期にそれを実感できたことは、よい教訓になったと思っています。
　仕事でも遊びでも、やる時はしっかりやる、 楽しむ時は思い切り楽しむ。クリエイティブソフトは、そういう雰囲気の会社です。わからないことを相談できる先輩が大勢いるし、 自分の意見も言いやすい。女性に対して、帰り時間などに配慮してくれることはあっても、差別するということはありません。 厳しさ以上に温かさを感じられる、安心して仕事ができる環境が整っています。また、キャリアやスキルを身につけるチャンスも多く、 興味や意欲があれば仕事を通じて自分を大きく成長させていくことができると思います。
　これから就職活動を迎える皆さんへ。もし進路に迷うことがあったら、何かひとつでも一生懸命になれるものを見つけ、 小さなことからでもコツコツと努力を重ねてみてください。その努力は決して無駄にはならず、いつか必ず実を結ぶはずです。 私たちもそういう人を新入社員として迎えることができたら、精一杯応援したいと思っています。

採用担当

一緒に会社をつくり、育てていく。
そんな気概のある仲間を待っています。

管理本部人事部

　会社設立時のメンバーとして、長く開発畑を歩んできました。内部体制の強化と管理職の養成を図るため、人事部へ異動しました。採用の場面に限らず、 とにかく多くの若い人たちと会って話し、いろいろな考えを聞く機会を増やしています。アウトドア志向なので、キャンプ用品を車に積んで河原で料理、 というのが休日の楽しみ。バトミントン部の練習にはなかなか顔を出せないのに、バーベキュー大会には必ずといっていいほど参加しています（笑）。

　一人ひとりのやる気が大きなエネルギーに

　クリエイティブソフトの採用コンセプトは、はじめに「人」ありきです。就職活動の段階では、まず会社という器があって、その中に自分が入っていくと考えるのが自然かもしれません。けれども私たちは逆の見方から、自分がいて、ほかの社員がいて、役員がいる、そういう人の集まりによって会社が成り立っているということを常に意識しています。
　会社とは、そこにいる自分たちがつくり、育てていくもの。一人ひとりが前向きに動かしていかなければ、発展も成長もありません。だから私たちは皆さんに、一緒に会社をつくり、育てていこうと呼びかけています。会社というのはある意味、毎年毎年、新しい人が入るたびに新しく生まれ変わっているといえます。当社は設立20年を越えた会社ですが、今でも育ちざかりのエネルギーに満ちあふれた若々しい組織であると自負しています。
　そのエネルギーとは、すなわち一人ひとりの「やる気」です。自分が何をやりたいのかを訴え、そのためにはどうすればいいのかを考えて、周囲に働きかけながら行動に移していく。そういう人の力を結集して、会社も自分たちも大きく育てていくために、私たちは「積極的で明るく向上心をもった人」を採用したいと願っています。

　不器用でも一生懸命なアピールを大歓迎

　具体的な人物像として、私たちが心を引かれるのは、何かひとつでも自分をアピールできるものをもっている人です。それが社会ですぐ役立つというものではなくても、自信をもって語れる何かがある人は、困難にぶつかってもあきらめずに、根気や情熱を注いでそれを培ってきた人なのではないでしょうか。面接という限られた時間の中で、応募者の方の個性や人柄をより深く知るためにも、ぜひ皆さんには伸び伸びと自己ＰＲしていただきたいと思います。
　付け加えて言いますと、面接をしていて気になるのは、マイナス方向で「伸び伸び」が発揮されてしまうケースです。たとえば友達コトバで喋っていることに無頓着であったり、挨拶が普通にできなかったり、履歴書に写真を貼っていない、書き間違いをペンで汚く塗りつぶしてある、などの事例が時々目に留まります。社会への第一歩を踏み出そうという時なのですから、やはり最低限のマナーを守るとともに、自分にできる最大限の努力を払って臨んでほしい。たとえ敬語の使い方がおかしくても、真剣に話そうとしている熱意は伝わりますし、履歴書の字が上手でなくても、丁寧に書いてくれたということは見てわかります。そういう気持ちを、私たちは本人の「やる気」と受け止め、歓迎したいと思っています。